科技日報記者 孫明源 華凌

機器人領域的專業人才，有了自己的職稱評審體系。近日，北京市人力資源和社會保障局正式印發《北京市機器人專業職稱評價試行辦法》（以下簡稱《辦法》），在工程技術系列增設機器人職稱評審專業，精準匹配機器人領域人才評價需求，助力北京打造機器人產業創新發展新高地。《辦法》自2026年起正式實施，將于今年7月啟動首次評審。

《辦法》明確，構建全鏈條、多層次的機器人職稱評審體系，精準匹配產業發展對人才評價的需求。評審專業細分為核心零部件、算法與軟件、整機設計與制造、系統集成與應用等四大方向，確保各細分領域專業人才均能找到適配的評審方向。

北京匯博智能科技有限公司副總裁胡彥表示，《辦法》的推出，幫助企業解決了人才招聘過程中的一些痛點。

“過去我們招聘、考核人才時，缺乏貼合機器人產業的專屬評價標準，只能招聘具有機械、電子、人工智能等相關職稱的人員。如今政策細分四大評審方向，讓我們能快速識別出人員類型和技術水平，為企業精準選人、用人提供了權威依據，大幅降低了人才篩選成本。”胡彥說。

北京市人社局相關專家表示，機器人產業最核心的特性是多學科深度交叉融合與系統集成化，它涵蓋機械工程、電子信息、軟件開發、人工智能等多個核心領域，而且橫跨技術和應用兩個方向，對復合型人才需求極為迫切。

基于這一產業特性，北京市在制定該領域職稱評價標準時，進行精準化定制設計：一是針對產業鏈關鍵環節，設置四個評審專業，實現機器人產業全鏈條人才評價覆蓋，避免評價盲區；二是重點考察人才技術轉化落地、解決核心工程難題的實戰能力；三是構建起從助理工程師到正高級工程師的完整職業發展階梯，幫助不同層級、不同方向的機器人領域人才明確成長路徑。

在胡彥看來，《辦法》對于機器人產業從業者來說是一項重大利好，對企業的人才工作有著直接幫助。例如，企業可以直接依托職稱體系，搭建企業內部人才培養和晉升機制。“對一線技術人員來說，能憑借實打實的項目貢獻獲得職稱認可，職業歸屬感和成就感顯著提升；對企業而言，也能通過這套體系綁定核心人才，穩定人才隊伍。”胡彥說。

北京市人社局相關專家提醒，新《辦法》的核心舉措是建立以“創新能力、質量、實效、貢獻”為導向的全新評價體系。特別值得注意的是，《辦法》將全國性高水平機器人技術技能競賽的重要獎項納入破格申報高級職稱的條件，這實質上是為能力卓越的實戰型人才開辟了專門的晉升通道。

“未來，這一模式可進一步拓展至其他前沿技術領域和戰略性新興產業，以精準化、差異化人才政策，為北京市創新戰略落地提供堅實人才支撐。”北京市人社局相關專家透露。