科技日報記者 龍躍梅 通訊員 鐘盛祺

1月5日，廣東省人力資源和社會保障廳發布《關于省市共建和諧勞動關系綜合試驗區的通報》，對包括清遠高新區在內的6個地區圓滿完成省市共建和諧勞動關系綜合試驗區建設任務進行通報。

自2022年開展該項工作以來，清遠高新區在和諧勞動關系建設上進行了積極的探索與實踐，從機制、服務、數字、品牌四大維度優化提升，不斷提升勞動關系治理體系和治理能力現代化水平，推動和諧勞動關系創建從“達標”向“標桿”跨越。

健全“黨建引導、多方推動”機制

清遠高新區以機制創新為核心引擎，構建“黨建引導、政企協同、多方推動、共建共享”的勞動關系治理新格局，組建協調勞動關系三方委員會，整合人社、工會、企業代表組織等多方資源。建強保障隊伍，成立和諧勞動關系保障隊伍，與高新區安監中隊合署辦公，聯合清城區勞動保障監察綜合執法大隊開展聯合檢查，強化風險防控與處置能力。

同時，清遠高新區以“12345”工作法（堅持“一條主線”、實施“兩大行動”、搭建“三個平臺”、完善“四項機制”、打造“五大品牌”）為核心路徑，將創建工作納入高新區黨工委、管委會工作要點及黨建工作要點，確保創建工作走深走實、取得實效。

此外，該區將黨建引領作為構建和諧勞動關系的關鍵抓手，實施“雙培養”計劃，把勞動關系協調員培養成黨員、把黨員培養成勞動關系協調員，共培育215名勞動關系協調員。舉辦“兩新”組織競爭性扶持黨建項目路演比賽并設置“和諧勞動關系賽道”，實現“黨建強、發展強、關系諧”。

構建“平臺支撐+服務下沉+數字賦能”體系

清遠高新區聚焦企業發展實際和職工需求痛點，成立清遠智慧人才超市，搭建招聘服務平臺。截至2025年10月，累計舉辦公益招聘會82場，服務企業2064家次；“清遠智慧人才超市”微信小程序常態化更新零工崗位信息，2025年以來累計接收求職者簡歷18190份，有效破解企業用工難題和勞動者就業困境。

清遠高新區還著力打造“家門口”一站式服務陣地，開設勞動用工、調解仲裁、醫社保辦理、法律咨詢等服務窗口，實現“企業需求就近辦”。設立全市產業園區首個“五星級”勞動人事爭議仲裁派駐庭，2023年以來累計受理案件271件，結案235件（其中調解175件），調解率達74.5%。

此外，高標準建設高新區公共法律服務中心，安排專業律師駐點提供法律咨詢服務，開展“法律體檢”“普法大課堂”等服務。建立廣州知識產權法院清遠巡回審判法庭，降低企業維權成本。

在數字化賦能上，清遠高新區推動“清易簽”電子勞動合同業務信息系統的開發和推廣，實現勞動合同簽署管理數字化、規范化，目前注冊企業245家，發起合同簽署2021份。

打造“品牌示范+文化浸潤”生態

清遠高新區圍繞打造“五大品牌”（黨建引領示范品牌、協調員培訓示范品牌、人才引育示范品牌、人文關懷示范品牌、營商環境優化品牌），探索形成一批可復制可推廣的特色經驗，推動創建工作從“有成效”向“有標桿”升級。

在培育“標桿型”示范企業方面，該區制定《清遠高新區勞動關系和諧企業評審管理辦法》，累計培育9家區級和諧勞動關系企業。標桿建設成果豐碩，廣東嘉博制藥有限公司、廣東世騰智慧科技有限公司獲評“全國就業與社會保障先進民營企業”。

在和諧文化體系建設方面，該區建設清遠高新區和諧勞動關系主題公園，打造集宣傳、教育、休閑于一體的和諧文化陣地；舉辦“和諧服務月”“和諧勞動關系音樂思政課”，打造人文關懷示范品牌。